La désinformation sur les vaccins constitue un obstacle pour les employeurs
Posted By Francoise Nicole Posted On

La désinformation sur les vaccins constitue un obstacle pour les employeurs

Maintenant que le déploiement du vaccin a commencé, les employés sont confrontés à encore plus d’inconnues et à une pléthore d’informations inexactes sur le vaccin.

Depuis décembre, 21,7 % des Américains ont été vaccinés, selon les données des Centers for Disease Control and Prevention. Le président Biden a demandé aux États de rendre les vaccins accessibles à tous à partir du 1er mai, accélérant ainsi le retour à la normale.

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Cependant, près d’un Américain sur trois n’a toujours pas l’intention de se faire vacciner, selon l’Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research. Les employeurs peuvent jouer un rôle important en fournissant des informations précises et éducatives sur les vaccins et en défendant la santé de leurs employés.

“Les employeurs reconnaissent qu’ils font partie des sources d’information les plus fiables pour le grand public en ce qui concerne le coronavirus et les vaccins en particulier”, déclare le Dr Dena Bravata, médecin en chef chez Castlight Health, un fournisseur de solutions de soins de santé. “De nombreux employeurs ont l’habitude de fournir des vaccins contre la grippe sur place. Ils se demandent maintenant comment [they can] faire quelque chose de similaire pour les vaccinations COVID, que ce soit en les apportant sur place ou en utilisant les mêmes mécanismes pour aider à éduquer leur population sur l’importance de la sécurité et de l’efficacité.”

Le Dr Bravata a fait part de ses réflexions sur la manière dont les employeurs peuvent encourager leurs employés à se faire vacciner et sur leurs responsabilités vis-à-vis des travailleurs dans le cadre de la pandémie.

Quel rôle les employeurs doivent-ils jouer dans le déploiement du vaccin ?
La communication est, sans aucun doute, l’un des rôles clés que jouent les employeurs. Un certain nombre d’employeurs ont travaillé avec des partenaires comme Quest, qui peuvent venir aider à administrer un vaccin. L’employeur joue vraiment un rôle direct dans l’amélioration de l’accès à sa population.

Nous ne voyons pas de mandats pour les vaccinsbien qu’il y ait eu beaucoup de discussions à ce sujet. Au lieu de cela, nous constatons que les employeurs sont fournissent des incitations à leurs employés pour qu’ils se fassent vacciner, comme des congés. Nous avons vu [employers offer] des points qui pourraient se traduire par des cartes-cadeaux ou des programmes de bien-être, et même des contributions aux HRA ou HSA.

Comment les employeurs peuvent-ils combattre toutes les fausses informations sur les vaccins ?
Les chefs d’entreprise essaient vraiment de s’informer avec les meilleures preuves. Ce que j’ai vu un certain nombre d’entreprises faire, c’est s’allier avec une institution académique locale. Un PDG ou le responsable des ressources humaines peut organiser une discussion au coin du feu avec le responsable des maladies infectieuses de l’université locale, puis mettre cette conversation à la disposition des employés.

La Kaiser Family Foundation a réalisé une enquête mensuelle régulière sur le sentiment national concernant les vaccins. Elle essaie de comprendre quelles informations les gens utilisent pour décider s’ils doivent ou non se faire vacciner et quelle est la part de désinformation qui guide réellement leur décision. De nombreux employeurs sont à la recherche de ces informations validées pour combattre directement certains mythes et se concentrer sur les meilleures preuves scientifiques pour informer leurs populations.

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